[quote="Helen"]Это проблема (6 месяцев), если не органичивать - появляется много других проблем.
Helen, объясните, пожалуйста, какие тогда могут возникнуть проблемы ? Я не понимаю

Приветствую. Я нашел более простое решение. Покупаю по истечении четырех месяцев на неработающий id пакетик TNT. Это если человек еще не "проснулся" для работы или для восстановления здоровья. Ну и телефонный звонок как само собой разумеющееся. Это что касается первой линии, изредка второй.

Когда подскажет кто-то что-то или придумаю что нибудь новое. Обязательно поделюсь.

Покупаю по истечении четырех месяцев на неработающий id пакетик TNT.

А какая разница - покупать пакетик TNT или сбрасывать очки? В любом случае это пустая трата времени. МЫ поддерживаем номер искусственно, т.к., если потребитель "проснется" и сделает закупку, то его очки не пропадут.

Для этого и звоню человеку. Напоминаю ему про полугодовой простой и про вылет из компании. Есть люди, которые просто забыли или (как они говорят) нет времени. Отмазок, одним словом миллион. В любом случае если подписано соглашение, работа будет. Вопрос, когда и в чью пользу? ?? если "когда" это мысль, которую нужно помочь родить как состоявшуюся. То в вероятности "в чью пользу" можно искусственно поднять свой процент успеха. А пакетики очень удобно использовать во всевозможных поездках.

Bogdan, А Вы давно работаете и какая у Вас структура? Я вот только сегодня переводила очки. Все подписаны на холодном рынке, половина не хочет общаться пока у них не возникнет в этом необходимость. Но все знают, что они и через год придут, купят и какая им разница, что для нас очки (а значит и доход) пропадают. А ведь если бы действие соглашения на самом деле заканчивалось через 6 месяцев на всех складах, то ..... их проблемы.

Помогите советом. Несколько раз пропадали очки на продукцию, которую приобретала на 132 складе, с большим боем (накладные, письма) удавалось свои очки забрать себе. А недавно послала свою подругу с уже заполненным соглашением на склад, а ее там переподписали. Сказали, что мы одна компания, и ей просто будет удобно если она подпишится у другого человека, а я, то есть подруга буду только благодарна, что новый спонсор взял на себя такое "бремя". Я попыталась забрать соглашение на 132 складе, а мне сказали, что поезд уже ушел. Что в этой ситуации делать. (Мой лидер из России, пожилая женщина, посоветовать ничего не смогла).

Вот $@#^!*#^$^!!
Гнать надо таких людей из компании:!: Они портят не только имидж нашей компании, а и всей индустрии МЛМ в целом:(


Обратится к своим директорам

Я тоже считаю, что таких нужно просто гнать!!!!! Причем публично, чтоб видели все!!! ?? чтоб другим не повадно было! Мы стараемся помогать друг другу, налаживая контакты с NSP-шниками в разных регионах. Поэтому подобных случаев просто не должно быть! Пришли под девиз компании "честности - севиса", будьте добры - СОБЛЮДАЙТЕ! Не соответствуете - ВОН!!!!
??справить переподписание можно. Директора помогут. Есть сроки (по-моему, 1,5года, нужно уточнить), в течение которого можно вернуть назад со всей подписанной ниже структурой, если она появилась. Не сдавайтесь, такие безобразия нужно пресекать! Мы находимся в достойной компании и нужно поддерживать ее имидж! Удачи!

Конечно, не сдавайтесь. Если мы не будем поддерживать порядок и этику компании, то нам же самим будет хуже.

Lola писала:
У меня на этом складе двух человек переподписали. Первый раз не поняла, как это произошло, а второй раз поймала охранника, который между этажами сидит, якобы охраняет. Моя подруга на 5 минут раньше меня пришла (я сообщила адрес, чтобы подписать соглашение на складе), а охранник уже "впаривает" соглашение, якобы без соглашения проход закрыт, нужно у него это соглашение подписать. А с очками на 132 постоянно проблемы. Но при помощи накладных можно доказать справедливость. Мужички работают достаточно понятливые, на рожон не лезут.

Но ведь надо что-то делать! У меня несколько человек только на 132 и покупают. Но я не могу каждый месяц просить у них накладные для проверки. Мне стыдно за компанию.

Компания тут не причем, это люди...

Конечно, люди. Но когда с таким вопросом сталкиваются новички или люди мало знакомые с компанией и принципами работы, то обвиняют они во всем компанию. Стыдно за людей, которые таким образом позорят и компанию и нас с вами.

У меня так же в июле пропало на 132 складе 75 очков, приходила и с накладными, одни обещания... Своих я переориентировала на другие склады. Мое мнение: надо всем лидерам просто своих людей перевести на другие склады и вопрос будет решен.